Arbeidsmiljøloven er den viktigste av disse lovene
Alle ansatte bør sikre at de har en gyldig arbeidskontrakt, uansett om de er i heltids-eller deltids arbeidKontrakten skal spesifisere rettigheter og plikter for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er lovgivning på plass i hele Norge for å beskytte og ivareta alle de ansatte i landet. Denne lovgivningen sikrer at alle ansatte (både norske ansatte, utenlandske arbeidstakere og tjenesteytere) er beskyttet i tilfelle av skade eller sykdom som de kan lide som et resultat av det arbeidet de gjør. Det er i stedet å vedlikeholde og opprettholde helse og sikkerhet i norsk arbeidsliv, og det regulerer arbeidstakers rettigheter og plikter. Selv om det ikke er obligatorisk for å bli med i en fagforening i Norge, er det ganske vanlig blant norske arbeidstakere, og kan være ganske nyttig. Fagforeninger kan bistå deg med all informasjon du trenger før du signerer en kontrakt, å sørge for at det er riktig. Hvis du trenger informasjon om alle fagforeninger som er relevante for din bestemt yrke, komme i kontakt med landsorganisasjonen i Norge (LO), den største sammenslutningen av sitt slag i Norge. Næringslivets av Yrkes-Norge (YS) er en annen stor norsk organisasjon som er bygd opp av mange forskjellige fagforeninger fra ulike sysselsetting sektorer. I Norge, det finnes også spesifikke organisasjoner som henvender seg til fagfolk med bakgrunn fra høyere utdanning. De fleste av disse organisasjonene har en tendens til å være medlemmer av den Føderasjonen av norske Profesjonelle Foreninger, derfor hvis du faller inn i denne kategorien, ta kontakt med den norske Faglige Foreninger for å få hjelp og råd. En nasjonal minstelønn finnes ikke i Norge, selv om tariffavtale er populære, spesielt innen visse sektorer (dvs. Tariffavtale bestemmer på minstelønn nivåer for både faglærte og ufaglærte arbeidere. Hvis det ikke er tariffavtale, bør du diskutere mengden betaler får du med din arbeidsgiver.
Norsk lov sier at ansatte har rett til tjue-fem dager på ferie hvert år.
Imidlertid, vær oppmerksom på at lørdag er også ansett som en arbeidsdag, selv om du vanligvis ikke arbeide på denne dagen. I løpet av betalt ferie, har du ikke rett til din vanlige lønn pris. Du mottar imidlertid en feriepenger som utgjør. to av normal lønn For de som er heldige nok til å være dekket av tariffavtale, og som mottar tjue-fem dager på ferie i året, og prisen er tolv. Fra ble ansatte over en alder av seksti motta priser mellom. fem og tre, avhengig av lengden av ferien. Vær oppmerksom på at feriepenger i Norge må være tjent kalender året før ferien tas. Hvis du nettopp har startet å jobbe nylig, kan du ikke være berettiget til feriepenger ennå. I dette tilfellet, du kan fortsatt ta ferie, men du vil ikke få utbetalt noe i løpet av denne tiden. Hvis du er avskjediget fra din jobb, din arbeidsgiver er fortsatt forpliktet til å betale deg noen feriepenger at du ikke får, sammen med siste lønn. Hvis du trenger hjelp og råd om jobb og ferie forskrifter, komme i kontakt med din fagforening arbeidstilsyn. Det er lovgivning på plass i hele Norge for å beskytte og ivareta alle ansatte i landet. Denne lovgivningen sikrer alle ansatte (både norske ansatte, utenlandske arbeidstakere og tjenesteytere) er beskyttet i tilfelle av skade eller sykdom som de kan lide som et resultat av det arbeidet de gjør.
Arbeidsmiljøloven er den viktigste av disse lovene
Det er i stedet å vedlikeholde og opprettholde helse og sikkerhet i norsk arbeidsliv, og det regulerer arbeidstakers rettigheter og plikter. Selv om det ikke er obligatorisk for å bli med i en fagforening i Norge, er det ganske vanlig blant norske arbeidstakere, og kan være ganske nyttig. Fagforeninger kan bistå deg med all informasjon du trenger før du signerer en kontrakt, å sørge for at det er riktig. Hvis du trenger informasjon om alle fagforeninger som er relevante for din bestemt yrke, komme i kontakt med landsorganisasjonen i Norge (LO), den største sammenslutningen av sitt slag i Norge. Næringslivets av Yrkes-Norge (YS) er en annen stor norsk organisasjon som er bygd opp av mange ulike organisasjoner fra ulike sektorer sysselsetting. I Norge, det finnes også spesifikke organisasjoner som henvender seg til fagfolk med bakgrunn fra høyere utdanning. De fleste av disse organisasjonene har en tendens til å være medlemmer av den Føderasjonen av norske Profesjonelle Foreninger, derfor hvis du faller inn i denne kategorien, ta kontakt med den norske Faglige Foreninger for å få hjelp og råd. En nasjonal minstelønn finnes ikke i Norge, selv om tariffavtale er populære, spesielt innen visse sektorer (dvs. byggebransjen) Tariffavtale bestemmer på minstelønn nivåer for både faglærte og ufaglærte arbeidere. Hvis det ikke er tariffavtale, bør du diskutere mengden betaler får du med din arbeidsgiver. Norsk lov sier at ansatte har rett til tjue-fem dager på ferie hvert år.
Imidlertid, vær oppmerksom på at lørdag er også ansett som en arbeidsdag, selv om du vanligvis ikke arbeide på denne dagen.
I løpet av betalt ferie, har du ikke rett til din vanlige betale pris. Du mottar imidlertid en feriepenger som utgjør. to av normal lønn For de som er heldige nok til å være dekket av tariffavtale, og som mottar tjue-fem dager på ferie i året, og prisen er tolv. Fra ble ansatte over en alder av seksti motta priser mellom. fem og tre, avhengig av lengden av ferien. Vær oppmerksom på at feriepenger i Norge må være tjent kalender året før ferien tas. Hvis du nettopp har startet å jobbe nylig, kan du ikke være berettiget til feriepenger ennå. I dette tilfellet, du kan fortsatt ta ferie, men du vil ikke få utbetalt noe i løpet av denne tiden. Hvis du er avskjediget fra din jobb, din arbeidsgiver er fortsatt forpliktet til å betale deg noen feriepenger at du ikke får, sammen med siste lønn. Hvis du trenger hjelp og råd om jobb og ferie forskrifter, komme i kontakt med din fagforening arbeidstilsyn.
