Optimalisert lønn kombinert med et godt lag og bedriftskultur er den mest verdifulle aspekter som påvirker medarbeidernes tilfredshetMoro på jobben er viktig, fordi vi tilbringer en tredjedel av livet vårt arbeide. Ansattes lønn er fortsatt en topp kriteriet som berører arbeidsplassen lojalitet.
I henhold til Paylab internasjonale lønn portal, som har overvåket trender i de ansattes lønn på nivå med de enkelte stillinger over lang sikt, menn får i gjennomsnitt ni prosent mer enn kvinner i samme stilling.
Kjønnsforskjellene er større anbefaling verdi i lønn analyse gjennom optikk i samme posisjon, fordi slike lønn sammenligningen er basert på en identisk arbeidsmengde og omtrent det samme forutsetninger, slik som erfaring, utdanning og ferdigheter. Ansatte som får en variert blanding av mennesker i form av alder, opprinnelse og etnisitet, foreldreskap og fysiske funksjonshemninger på sin nåværende arbeidsplass har færre fordommer og er mer åpen for å akseptere de som er forskjellige fra dem. Arbeidsplassen erfaring med mangfold bidrar til å bryte ned barrierer De som opplever mangfold med hensyn til deres medarbeidere er opp til dobbelt så imøtekommende og åpne med hensyn til en positiv oppfatning av marginaliserte grupper i arbeid sammenlignet med ansatte som ikke har den samme arbeidsplassen mangfold. Dette ble bekreftet i alle de ni landene som deltok i den internasjonale Paylab Mangfold Studie.
