I tilfelle av adopsjon, de samme reglene gjelder
Arbeidsmiljøloven krever en skriftlig arbeidsavtale som skal gis i alle ansettelsesforholdDette gjelder både faste og midlertidige jobber, uavhengig av varigheten av arbeidsforholdet. I henhold til arbeidsmiljøloven, norm for arbeidstid er førti timer per uke. Imidlertid, den standard som er fastsatt i alle tariffavtaler. For skiftarbeid, normal arbeidstid er kortere. Kan ansatte har rett til redusert arbeidstid på grunn av helsemessige, sosiale eller velferdsmessige grunner. Loven fastslår også rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan ordnes uten store ulemper for arbeidsgiver. Arbeidsgiver er forpliktet til å holde en konto timer faktisk jobbet med hver enkelt ansatt. Overtidsarbeid skal kompenseres Alle ansatte, bortsett fra ledere og ansatte i særlig uavhengige stillinger, har rett til en lønn tillegg på minst førti for overtidsarbeid. Holiday Lov, supplert av en tariffavtale, gir generelle rammer for årlig ferie i Norge.
Alle arbeidstakere har rett til fire uker og en dag av betalt ferie hvert kalenderår.
Dersom bedriften er bundet av en tariffavtale, dets ansatte har rett til fem ukers ferie i året. Fem uker er den mest vanlige ordningen, selv i bedrifter som ikke er bundet av en tariffavtale.
Ansatte i alderen seksti og eldre har rett til å ta en ekstra uke ferie. Lørdager er regnet som arbeidsdager Feriepenger er basert på den enkeltes inntekt i foregående kalenderår.
Arbeidsgiver er forpliktet til å konsultere medarbeider(e) som er opptatt eller hans hennes faglige representant når fikse ferie datoer.
Hvis ingen enighet kan oppnås, og arbeidsgiver har rett til å ta den endelige avgjørelsen, innenfor visse rammer som er fastsatt i Loven.
En arbeidstaker kan kreve å ta hans viktigste ferie, bestående av tre uker, i løpet av de viktigste ferie perioden, ett juni- September. De siste to ukene, kan tas som en enkelt periode eller brutt opp i uker eller dager. Ansatte som er syke kan bo utenfor arbeid for tre påfølgende dager uten legeattest.
For å være berettiget til daglig sykdom ytelser fra folketrygden, en legeattest må fremlegges.
Ansatte på sykefravær motta en daglig sykdom nytte lik hundre prosent av pensjonsgivende inntekt som utbetales fra den første dagen av sykefravær for en periode på arbeider dager (uker). Sykdom ytelser er betalt av arbeidsgiver for første seksten dager, og etterpå av folketrygden.
En arbeidstaker som er fraværende fra arbeidet på grunn av nødvendig omsorg for et sykt barn, har rett til å daily cash fordeler for opp til ti dager, eller femten dager hvis de har mer enn to barn, i løpet av et kalenderår.
Enslige forsørgere har rett til slike ytelser i opp til tjue dager, eller i tretti dager hvis de har mer enn to barn, i løpet av et kalenderår. Foreldre kan motta slike ytelser opp til og med det året barnet er år. En arbeidstaker som har vært gainfully ansatt i minst seks av de siste ti månedene før fødselen av et barn har rett til betalt permisjon i førti-tre uker (full daglig rate) eller uker (redusert daglig rate).
Permisjon deles mellom mor og far, slik at de har rett til femten uker hver, med de første seks uker etter fødselen er forbeholdt mor.
De resterende uker er til å bli delt, som de selv bestemmer. Varsel om oppsigelse må være saklig begrunnet og skriftlig, med mindre annet er avtalt i arbeidsavtalen eller regulert ved lov. En periode med én måneds varsel er nødvendig for å være gitt av en av partene.
I visse tilfeller (alder - lengde of service), en lengre periode av varsel kan kreves ved lov.
I varsel om oppsigelse, må arbeidsgiver informere den ansatte om deres rett til å kreve forhandlinger og til å iverksette rettslige skritt. NHO-medlemmer rådes til å kontakte sine sektorvise russland eller regionale kontor før eventuell oppsigelse prosessen er i gang. Feil kan være dyrt."For å ivareta de ansattes helse, miljø og sikkerhet, og arbeidsgiver skal sørge for at det systematiske helse, miljø-og sikkerhetsarbeidet utføres på alle nivåer i foretaket. Dette skal utføres i samarbeid med de ansatte og deres valgte representanter."Loven er detaljert og supplert med en rekke forskrifter som ikke kan forklares i detalj her. Selskapene oppfordres til å søke hjelp fra sine sektorvise russland eller lokale NHO-kontor.
