En grunnleggende prisen er beregnet langs den samme bakken som redundans betalingFor eksempel vil dette være basert på alder og lengde av tjenesten. Et kompenserende prisen er basert på den faktiske økonomiske tap som kan henføres til den arbeidsgiver som kravet om usaklig oppsigelse er brakt i mot. Det har vært en endring til det maksimale kompenserende prisen tilgjengelig for ulovlig oppsigelse. Den kompenserende prisen kan variere, men i alle tilfeller vil være basert på tap, at et individ kan bevise at de har lidd på grunn av det faktum at de ble avvist av sin arbeidsgiver. Dette tapet vil være forskjellen mellom hva en person ville ha fått, og noen nye inntekter som at vedkommende har tjent opp eller mottatt etter oppsigelsen. Tapet vil bli beregnet fram til datoen for behandling av sak for usaklig oppsigelse. I de fleste tilfeller vil det også være en godtgjørelse for en periode av fremtidig tap. Godtgjørelse for fremtidig tap vil komme tilgjengelig hvis den enkelte ikke har funnet en annen jobb som betaler omtrent samme lønn som den jobben som de ble urettmessig oppsagt fra. Den domstol saken vil forvente at et individ til å gjøre alt for at de kan gjøre for å redusere tap opplevelse av å få annet arbeid. Nemnda vil også ta i betraktning og sosiale ytelser som en person kan få når du er ute av arbeid eller annen inntekt som de har mottatt. Følgende faktorer kan bli tatt i betraktning ved fastsettelsen av erstatningsbeløpet vil bli gitt i et tilfelle av ulovlig oppsigelse: Hvis en person var medlem av pensjonsordningen i sin forrige jobb og de nå befinner seg i en dårligere ordning - eller ingen-ordningen i det hele tatt - den enkelte kan være i stand til å kreve for dette som en del av deres kompenserende prisen. Hvis en person gjør et krav om erstatning for ulovlig oppsigelse har fått ny jobb i den mellomliggende tid, men gir det opp frivillig eller er avskjediget eller avskjedigelse deretter eventuelle tap som enkelte pådrar seg etter å miste den nye jobben vil ikke lenger være feil av den tidligere arbeidsgiver. Hvis en person starter en ny bedrift deretter sin eks-arbeidsgiver kan hevde at de har ikke klart å redusere sine tap på grunn av det faktum at den enkelte har ikke sett etter en annen jobb. Men hvis denne personen er i stand til å vise at ingen andre muligheter var tilgjengelig for dem, og hvis de er i stand til å vise at de har utarbeidet en forretningsplan som viser at deres forretningsidé er en potensielt levedyktige og lønnsomme ett så de kan være i stand til å bli kompensert for av en innledende periode. Hvis en person er fortsatt arbeidsledig eller tjener mindre enn de er vant med tiden deres saken er hørt, og diskrimineringsnemnda vil normalt beregne enkeltpersoner fremtidig tap på mellom seks måneder og et år. Hvis en person ønsker å få kompensasjon for en periode som er lengre enn dette, så vil de bli pålagt å vise at de er svært usannsynlig å få en jobb i det hele tatt eller på samme lønnsnivå. Vi prøver vårt beste for å holde alt på dette nettstedet nøyaktige og up-to-date, men loven endres ganske mye, og vi har fått over, tre hundre sider å holde et øye på. Som sådan, kan vi ikke kan garantere at alt er hundre nøyaktige Så vær så snill å ikke behandle det som juridisk rådgivning eller stole på informasjonen. Du bør ta juridisk bistand fra en advokat der det er hensiktsmessig Hvis du oppdager noe som ser feil, vennligst send oss en e-post, og vi vil få det sortert.
