Avslutninger basert på økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktivitet grunnlag anses som kollektive når minst ti ansatte har fått varsel om oppsigelse innen en periode på tretti dagerNår en arbeidsgiver vurderer oppsigelse av en rekke ansatte på samme tid, må arbeidsgiver følge en streng prosedyre. Arbeidsmiljøloven fastsetter at en oppsigelse må være saklig begrunnet på grunn av forhold knyttet til drift av virksomhet, arbeidsgiver eller arbeidstaker. Oppsigelsen selv må være skriftlig og skal oppfylle visse minimumskrav. I tilfelle av alvorlig brudd på plikten, kan hver av partene kan også avslutte arbeidsforholdet på grunn av med umiddelbar virkning, uten å observere en oppsigelsestid. Blant de gyldige grunner for umiddelbar oppsigelse er forbrytelser mot arbeidsgiver. Det er ingen lovbestemt rett til etterlønn i Norge Den eneste betalingen at arbeidstaker har rett til betaling i løpet av melding i samsvar med vilkårene for ansettelse. Det er ikke nødvendig for partene til å inngå en Separasjon Avtalen For å få klarhet mellom partene det er imidlertid anses som beste praksis.
To viktige poeng i en standard Separasjon Avtalen har bestemmelser om oppsigelse dato og på utbetalinger fra arbeidsgiver.
Sistnevnte inneholder bestemmelser om lønn i oppsigelsestid, noe avgangsvederlag eller erstatning som partene er enige om, ferie penger, pensjoner og finansielle bidrag for outplacement eller dekning av juridisk bistand.
Nei, det er ingen formelle forskjellen mellom å inngå separasjon avtale med en ung eller en gammel ansatt.
Den ansattes alder kan imidlertid være en faktor i å bestemme hvilken som helst etterlønn, skader etc.
Ved komponering av en Separasjon Avtalen, skal partene bør huske på konsekvensene avtalen kan ha på den ansattes fremtidige rettigheter til sosiale ytelser og pensjoner.
En arbeidstaker er berettiget til en forhandling møte med arbeidsgiver, men bare hvis den ansatte har fått beskjed innen to uker etter oppsigelsen. Den ansatte kan akseptere eller utfordre oppsigelse beslutning innen åtte uker fra avslutningen av forhandlinger, eller hvis en forhandlingsmøtet ble ikke holdt, innen åtte uker fra det tidspunkt melding om oppsigelse er mottatt. Hvis den ansatte utfordringer oppsigelsen, har arbeidstaker rett til å fortsette i sin stilling inntil en domstol har avgjort saken, forutsatt at den ansatte har avsluttet sin prøveperiode.
